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2021创新学习大会北京站收官!

2021-06-28

6月25日, 2021中欧商业在线创新学习大会北京站暨2020-2021 TOP20数字化学习最佳企业实践奖颁奖典礼,于北京四季酒店圆满收官。



9位重量级嘉宾,6个精彩主题分享,1个议题对谈,共同聚焦数字技术赋能人才发展,现场吸引了300多位来自全球及中国知名企业的首席人力资源官、人力资源总监、学习与发展专业人士、高级管理者们,碰撞出了宝贵的思想火花。



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2021创新学习大会北京站现场


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中欧商业在线市场总监陶驰



中欧商业在线市场总监陶驰作为本届大会的主持人,回顾了以往6届大会探讨过的话题——从e-learning到混合式学习,从移动互联到数字化时代,从学习型组织到面向未来的人才发展......创新学习大会见证了企业数字化学习在中国的发展历程。



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中欧出版集团执行CEO郭霖



中欧出版集团执行CEO郭霖在开场致辞中表示,2021年是机遇与挑战并存的一年,疫情的影响让实体经济的发展受到了一定程度的冲击,但整个社会的数字化进程却因此被大大推进。“变中求胜”的大会主题,即在为这个变化的时代创造一个场域,让大家从“延续现有做法”的思维中解放出来,一起探索数字化时代更创新、更高效的企业学习之道。



诺贝尔经济学奖得主罗伯特·索洛指出,技术进步超越资本与劳动的作用,是经济增长的决定性因素。郭霖表示,在数字技术全面渗透的时代,面对数字化时代新的管理范式、商业模式,组织如何承接变革,赋能业务,赢得未来的竞争?这一切都要看企业的组织能力和人才发展能力。他坦言,“对于数字化时代的组织而言,相比技能学习,组织面对复杂的业务需求,不断思考、解决新问题的能力以及背后的系统性方法论,将是在未来竞争中取胜的关键”。



前瞻全球管理与组织变革趋势


不同的商业模式决定了不同的企业结局。对于企业来说,需要根据商业环境和未来趋势的变化,不断迭代企业的商业模式;而对于个人来讲,也需要不断迭代自己的商业思维。



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清华大学经济管理学院教授朱武祥



清华大学经济管理学院朱武祥教授在《数字化时代与商业模式及组织变革》的分享中深度剖析了数字化转型带来的巨大时代变局,分析了数字化转型对于产业、行业和企业的重大影响。



同时,朱教授也是“魏朱商业模式”理论的创建人,他在现场解读了此理论,分享了魏朱商业模式的定义、构成要素、内容创新和设计内容,并表示,好的商业模式往往能四两拨千斤,使企业经营达到“事半功倍”的效果。分享的最后,朱教授以“字节跳动组织模式优化”、“贝壳找房模式”和“小米智能硬件生态链业务赋能模式”为分享案例,深度剖析了三者的商业成功秘诀。



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北京大学新闻与传播学院教授胡泳



北京大学新闻与传播学院教授胡泳在他的《数字位移》一书里写到:当下关心数字商业的人数不胜数,但是关心数字社会基本问题的人却少而又少。



大会现场,胡教授为我们解释了1.0版全球化(国家的全球化)、2.0版全球化(公司的全球化)和当前所处的3.0版全球化(个人持续的全球化)。“全球化的最新阶段从2000年开始,将世界从‘小号’缩为‘极小号’,同时夷平了全球的经济舞台。”他表示,个人全球化时代,我们应该像三种人那样思考:第一种,移民——思维创新,不断试错,保持灵活;第二种,工匠——对工作倾入感情,为之负责,为之骄傲;第三种,侍者——自主决策,考虑客户的情绪,提供贴心的服务。



胡教授的分享为大家带来了实现可持续性创新思维和丰富想象力的探索思路。



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Thinkers50,国际知名领导力专家Terence Mauri全球连线



本次大会特别设置了“全球连线”环节,Thinkers50,国际知名领导力专家,The Leader’s Mindset作者Terence Mauri通过视频为与会者带来精彩的分享。他认为,在这个充满颠覆性而又遍布奇迹的时代,HR负责人和企业领导者必须掌握竞争的新逻辑,重建适应未来的能力。为了将不确定性转化为行动,领导者们必须重新构想企业的发展策略、运营模式、人才发展、企业文化和未来领导力之间的相关性,在工作中树立目标、增强信任,并培养走出舒适区的勇气。



领先企业实战分享,共享跨界智慧


实践出真知,企业的数字化学习无论是从数字技术的硬件上还是组织学习能力的软件上来说,都需要向优秀的实践案例“取经”。2021创新学习大会北京站,邀请了三位具有代表性的企业学习与发展负责人,为我们分享了他们在企业数字化学习道路上的多维思考。



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小米集团高级总监、集团党委副书记张少亮



小米集团高级总监、集团党委副书记张少亮在《小米人才培养与数字化学习探索》的分享中,重点介绍了仅用9年时间就成为世界500强企业的小米人才培养案例。他表示,小米的早期十年,关注的是人才的选和用,而上市之后,则更关注人才的育和留。同时,他用实际案例阐述了小米始终坚持“用小米模式做培训,用产品思路做项目”的核心思路,找志同道合的人,做最核心的事。相信未来,小米将继续缔造新的互联网奇迹。



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苏伊士亚洲组织发展总监秦曼



苏伊士亚洲组织发展总监秦曼分享了拥有150多年历史的全球著名环境企业苏伊士,如何在VUCA巨变的时代,通过数字化不断提升学习技术和内容,支持整个业务的转型,以及战略的具体实施。她以苏伊士三个企业学习案例为范本,详细剖析了苏伊士亚洲在数字化学习的创新实践,为企业变革转型时期应该如何从组织发展、人才发展的角度落地人力资源战略,传递企业价值观,成为企业变革的推动者,提供了非常好的参考。



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首创集团人力资源部总经理助理袁泉



没有“过程”,学习就不会发生。对于在线学习来说,只有平台和课程是远远不够的,要提升学员参与度和学习效果,运营必不可少。



首创集团人力资源部总经理助理袁泉举例了三个集团内部的学习实践,他认为,不同的企业以及企业的不同板块,背景和应用场景也不同,从集团层面来看,更多的是要搭建一个平台,为员工赋能,让员工能够自由成长。同时首创还做了一件事——对平台运营官赋能,把所有的平台运营官组织起来,进行为期4个月的训练营,通过对运营官进行底层数字化认知的培训,扎实其基础知识及实操知识的技能,使他们能够跟企业战略达成统一,再由他们去影响更多的人,实现共振效应。



议题对谈:拥抱数智化,赋能未来人才


本次大会还有一场精彩绝伦的议题对谈,由企业管理顾问、资深媒体人王正翊作为主持人,带领三位对谈嘉宾——新华三大学在线教育学院院长包蔚然、明略科技企业大学负责人郭瑞龄、新奥集团首席能力理正师李岚,就《拥抱数智化,赋能未来人才》的话题展开讨论。



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数字化是把双刃剑,一方面使得管理更加智能、更加高效,而另一方面可能会在人性层面遇到一些挑战。对谈提出了现今关于数字化转型一个非常尖锐的矛盾和问题——数字化的本质是什么,并围绕如何使数字化更加人性化,更能以学习者为中心,而不是将从业人员被困在系统和算法里展开讨论。



TOP20榜单揭晓


此外,“2020-2021 TOP20数字化学习最佳企业实践奖”在历经65天的评选历程之后,也于本届大会北京站上揭晓。本年度榜单总共颁出了25个综合类奖项、33个项目类奖项和7个个人类奖项,300多位在场来宾共同见证了这一盛事。



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 综合类奖项颁奖

颁奖嘉宾(左一)中欧出版集团执行CEO郭霖

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项目类奖项颁奖

颁奖嘉宾(左一)中欧出版集团高级副总裁高茹

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个人类奖项颁奖

颁奖嘉宾(左一)中欧出版集团执行CEO郭霖



认知决定格局,格局决定价值。数字化不是一时的“潮流”,而是关乎每家企业的全面“升级”。在数字化学习成长之路上,中欧商业在线将持续陪伴大家,一起打好持续增长的基石,变中求新、变中求进、变中求胜!


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